Responsabilidade Social

Para a Odebrecht Agroindustrial, as Pessoas são o ativo mais importante

O desenvolvimento das Pessoas é fator essencial para a condução do Negócio na Odebrecht Agroindustrial.

O êxito das práticas trabalhistas, sociais e humanísticas, os padrões rigorosos de saúde e segurança no trabalho e o desenvolvimento das Comunidades, levaram a Empresa a ser reconhecida com os selos:

  • Pacto Global

    Iniciativa desenvolvida pela ONU (Organização das Nações Unidas) com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial para a adoção de dez princípios relacionados a direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. A Odebrecht Agroindustrial tornou-se signatária em 2016.

  • Empresa Compromissada

    Concedido pela Comissão Nacional de Diálogo e Avaliação do Compromisso Nacional por cumprir todas as práticas empresariais estabelecidas no Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na Cana-de-Açúcar. A Odebrecht Agroindustrial é uma Empresa Compromissa desde 2012.

Público Interno

A Odebrecht Agroindustrial acredita que, antes de investir em máquinas, é preciso investir em Seres Humanos, o mais importante fator da produtividade.

Desde a instalação da primeira Unidade Agroindustrial, a Odebrecht Agroindustrial se tornou exemplo de empresa que transformou a realidade do trabalho no setor de bioenergia.

Todo o plantio e colheita são realizados de forma 100% mecanizado e as operações industriais contam com as plataformas mais inovadoras do setor.

Para isso, são necessárias pessoas qualificadas, engajadas e responsáveis pelas suas atividades, metas e resultados. Na Odebrecht Agroindustrial, cada Integrante é Dono do seu Negócio.

A empresa contrata e capacita profissionais das localidades onde as Unidades estão instaladas, fomentando mudanças positivas nas economias dos municípios ao ampliar a qualificação das pessoas, a geração de renda e de serviços da região.

A empresa conta com diversos Programas de Desenvolvimento para seus Integrantes, entre eles:

  • Programa Liderança Operacional

    Visa fortalecer o espírito de Dono do Negócio dos Líderes de Frente e Supervisores, tornando-os mais estimulados e engajados como Líder-Empresário dos seus negócios, gerando resultados e se desenvolvendo como profissionais e pessoas.

  • Programa Prático de Liderança Operacional

    Buscar atuar em prol do incremento de qualidade da tomada de decisão dos Líderes Operacionais refletindo cenário e negócio.

  • Programa de Estágio

    É uma das principais portas de entrada dos jovens e é o primeiro de um total de 3 ciclos de desenvolvimento profissional, levando as principais noções de comportamentos e atitudes esperadas pelo jovem que ingressa na Organização.

  • Programa Jovem Parceiro

    É o segundo ciclo de desenvolvimento dos jovens, tem como objetivo acelerar o conhecimento acerca da Tecnologia Empresarial Odebrecht, a TEO.

  • Programa Jovem Agroindustrial

    É o último ciclo de desenvolvimento dos jovens,  o programa direciona o conhecimento do negócio sucroenergético, de forma mais aprofundada.  Nele, os jovens se aproximam das mais diversas operações e desafios de diferentes áreas da empresa. Desta forma, o Programa direciona o jovem à vivenciar e exercitar as competências empresariais, habilidades esperadas por um Líder para a obtenção e superação dos resultados.

  • Programa de Transferência de Conhecimento

    Busca aproximar a comunidade acadêmica do ambiente produtivo. Por meio de aulas práticas, realizadas nas próprias operações, estudantes universitários tem oportunidade de experimentar a realidade da empresa e absorver os conteúdos ensinados em sala de aula.

Público Externo

A Sustentabilidade é um dos fundamentos que conduzem a atuação da Empresa no compromisso com o desenvolvimento das Comunidades das áreas de influência dos projetos. Os programas sociais da Organização visam desenvolver pessoas e Comunidades como agentes de seus próprios destinos e do desenvolvimento sustentável.

A empresa conta com diversos Programas de Desenvolvimento para suas Comunidades, entre eles:

  • Acreditar

    Busca a qualificação e preparação dos moradores da Comunidade onde atuamos para atender, prioritariamente, as demandas geradas pelo negócio da Odebrecht Agroindustrial.

  • Acreditar Junior

    Possibilita aos jovens, parentes de Integrantes, melhores condições de competir no mercado de trabalho com oportunidade de conhecimento, Educação Para e Pelo o Trabalho, além de contribuir para melhoria de qualidade de vida do jovem e de sua família e o desenvolvimento da região.

  • Ampliação da Escola Pedro Ludovico

    Com a ampliação da Escola Pedro Ludovido, Cachoeira Alta (GO) pode contar com mais de 300 vagas para Educação Fundamental I por ano.

  • Cantigas e Cirandas do Cerrado

    Com o objetivo de resgatar as tradições culturais do Cerrado e ensinar às novas gerações as expressões populares do município, foi distribuído um livro e um CD sobre cantigas, cirandas, histórias e contos tradicionais da região de Costa Rica (MS) aos professores da rede pública da região.

  • Florestinha

    O projeto implantado em Costa Rica (MS), tem o objetivo de desenvolver um “batalhão de patrulha ambiental mirim” como multiplicadores de conceitos ambientais no município, por meio de atividades lúdicas e eventos escolares. 

  • Fortalecimento da Agricultura Familiar

    Estruturar a Coopermin como organização modelo da agricultura familiar local, atendendo diretamente 30 produtores rurais e suas famílias, e indiretamente os alunos das escolas públicas e toda a população de Mineiros (GO) e região por meio de oferta de produtos de qualidade.

  • Mais Sentido aos Jardins

    Mineiros (GO) recebeu um espaço didático, psicopedagógico e terapêutico para pessoas com deficiência e mobilidade reduzida vivenciarem uma experiência em educação ambiental, com ênfase nos sentidos através de elementos construtivos de paisagismo e engenharia com acessibilidade.

  • Núcleo de Corte, Costura e Artesanato

    Criação uma cooperativa de costureiras para confecção de uniformes e artesanatos, com o objetivo de atender à demanda das empresas, prefeitura, posto de saúde, das escolas municipais e faculdades da região de Perolândia (GO) e gerando renda para 22 mulheres da zona rural.

  • Pedal no Cerrado

    O projeto implantou atividade de ciclioturismo no Parque Nacional das Emas, como uma forma de aproximar a população do entorno do parque e promover mais uma opção para educação ambiental. Além disso, o projeto capacitou monitores de turismo no município de Mineiros (GO) na atividade de ciclismo em áreas naturais, fomentando a preservação ambiental.

  • Ponto de cultura da sustentabilidade

    Localizado em Nova Alvorada do Sul (MS) o espaço é composto de área para exposição, auditório com capacidade para 300 pessoas, memorial, salas de literatura, artes plásticas, dança, teatro e música, biblioteca e cozinha experimental num modelo único na região de construção com tecnologias sustentáveis.

  • Ribeirão dos Paulas

    Desenvolver a Associação dos Produtores Rurais do Ribeirão dos Paulas e Região, em Cachoeira Alta (GO), com 10 famílias, no intuito de ampliar a capacidade produtiva e geração de renda.

  • Transformando a Juventude com Arte

    O projeto, localizado em Teodoro Sampaio (SP), tem o objetivo de tirar os jovens dos ambientes de risco e vulnerabilidade social e trazê-los para um ambiente que favoreça o resgate da autonomia social e a criatividade com possíveis benefícios sociais.